Mae cyflogadwyedd yn un o gonglfeini y Gyfraith yn Abertawe - mae'n cynrychioli rhan ganolog o'r berthynas tair ffordd rhwng y Brifysgol, ein myfyrwyr, ac ymarferwyr. Yn ystod blwyddyn academaidd 2025/2026, mae Arweinwyr Cyflogadwyedd yr Ysgol Gyfraith, Geraint Fry a Matthew Parry, wedi gweithio'n galed i ychwanegu at y rhaglen gref bresennol, ac i gynyddu'r cyfleoedd i fyfyrwyr a chyflogwyr ddod i adnabod ei gilydd yn well.
Dros gyfnod y flwyddyn, rydym wedi hwyluso dros gant o leoliadau i fyfyrwyr ar lefel israddedig ac ôl-raddedig ar draws tri chyfnod: wythnos ddarllen mis Hydref, Y Pasg, ac, yn barhaus nawr, dros yr Haf hwn. Mae Geraint a Matthew yn edrych ymlaen at ymweld â'r cwmnïau a'r Siambrau yn ystod y lleoliadau hyn i adnewyddu'r cysylltiadau a dysgu gan y myfyrwyr a'r cyflogwyr beth maen nhw wedi'i ennill a sut y gallwn ni wneud mwy a datblygu ymhellach yn 2026/2027. Mae lleoliadau wedi'u sefydlu yn: Cyfreithwyr JCP, A & O Shearman, RedKite LLP, Morgan LaRoche, W.Parry & Co, CJCH, CJHH, ADVE, Darwin Gray, Siambrau Pendragon, BWL, Cyfreithwyr Eiddo Sam Hawkins, Kirsty’s Law, Cyfreithwyr Goldstones, Price & Kelway, Peter Lynn & Partners, JNP Legal, Gomer Williams, Iscoed Chambers, Courtland Law, Acuity Law, a Smith Llewellyn Partnership.
Y tu hwnt i'r broses lleoliadau ffurfiol, mae Ysgol y Gyfraith wedi helpu cwmnïau cyfreithiol i hwyluso lleoliadau gyda myfyrwyr ychwanegol, gyda Chyfreithwyr Goldstones, Cyfreithwyr Howells, a JCP i gyd yn cael cyllid gan y tîm Cyflogadwyedd Canolog am ariannu interniaethau, a lleoliadau di-dâl yn cael eu sicrhau ar gyfer cwmnïau yn dilyn ceisiadau penodol. Mae hyn wedi bod yn enghraifft wych o hyblygrwydd y tîm Cyflogadwyedd gan ganiatáu i'r cyflogwr a'r myfyriwr elwa o'r cyfleoedd.
Mae Ysgol y Gyfraith hefyd wedi bod yn ddiolchgar i RedKite Solicitors, JCP Solicitors, Angel Chambers, a Pendragon Chambers am gefnogi arloesedd newydd - y diwrnod ffug asesiad. Mae hyn wedi cynnwys myfyrwyr yn cael eu harsylwi gan y cwmnïau a'r Siambrau wrth iddynt gynnal ymarferion sy'n nodweddiadol o'r gweithgarwch y gellir gofyn iddynt ei gwblhau ar Ddiwrnod Asesu ffurfiol neu mewn cyfweliad swydd. Mae pob un o'r myfyrwyr wedi dod adref gyda dealltwriaeth well o'r profiadau penodol hynny ac wedi cael offer newydd i'w helpu i lunio eu llwybr ymlaen.
Ym mis Chwefror, ceisiodd Ysgol y Gyfraith gynyddu amrywiaeth y mynediad a chynhaliodd Ddiwrnod Gyrfaoedd Ychwanegol gyda'r cyfranogwyr yn cynnwys Heddlu De Cymru, Cyfoeth Naturiol Cymru, a'r Ganolfan Cyngor ar Bopeth i roi cipolwg ychwanegol i fyfyrwyr ar lwybrau y gallant eu cymryd. Y flwyddyn nesaf byddwn yn dychwelyd gyda Ffair Yrfaoedd draddodiadol, ac rydym yn gobeithio cynnwys cynifer o sefydliadau â phosibl.
Mae ymrwymiad y Brifysgol i “baratoi a hyrwyddo cyflogadwyedd myfyrwyr” ynghyd â’i hymrwymiad i ymchwil hefyd wedi’u hadnewyddu ar ôl i Ysgol y Gyfraith lwyddo i gael cyllid ar gyfer wyth interniaeth SPIN lle mae myfyrwyr yn gweithio ochr yn ochr ag academyddion, gan ennill sgiliau newydd sy’n rhoi cipolwg clir iddynt ar fywyd academydd y tu hwnt i addysgu ac asesu.
Yn ystod yr haf sydd i ddod, mae Geraint a Matthew yn edrych ymlaen at gyfarfod â phartneriaid presennol a phartneriaid posibl newydd gyda'r bwriad o atgyfnerthu a gwneud y mwyaf o'r cyfleoedd y gallwn eu cynnig i fyfyrwyr. Nawr, yn fwy nag erioed, mae myfyrwyr yn dod i astudio’r Gyfraith yn Abertawe nid yn unig i ddysgu'r gyfraith, ond i ddysgu sut y byddant yn ei defnyddio fel rhan o'u gyrfaoedd ac fel rhan o'u bywyd bob dydd. Ni allai arwyddair y Brifysgol, “"Gweddw crefft heb ei dawn”, fod yn fwy perthnasol yma gan ein bod bob amser yn ceisio gwella diwylliant cyflogadwyedd ein myfyrwyr.
Mae croeso i chi e-bostio g.i.fry@abertawe.ac.uk a m.j.parry@abertawe.ac.uk – Rydym yn edrych ymlaen at glywed gennych chi.