Gwybodaeth i ymgeiswyr

Os ydych yn gwneud cais am swydd academaidd, gall fod yn ddefnyddiol cyfeirio at yr wybodaeth yn ein Llwybr Gyrfa Academaidd. Mae ein proses recriwtio'n gwerthuso ceisiadau ar sail y llwybrau gyrfa academaidd a bydd meini prawf y fanyleb person yn y disgrifiad swydd (wedi'i atodi i'r hysbyseb) yn manylu ar y math o dystiolaeth dylech ei darparu yn eich cais.  

Os ydych chi'n gwneud cais am swydd wag broffesiynol neu gymorth, efallai y bydd yn ddefnyddiol i chi ddarllen ein tudalennau Gwerthoedd y Gwasanaethau Proffesiynol a Leadership Expectations CYMRAEG.  Nod ein proses recriwtio yw gwerthuso ceisiadau yn unol â'r gwerthoedd a meini prawf eraill sy'n berthnasol i'r swydd ddisgrifiad.  Mae hyn wedi'i hatodi i'r hysbyseb swydd a bydd yn amlinellu'r math o dystiolaeth y dylech chi ei darparu yn eich cais.

Bydd y panel a fydd yn cyfweld â chi'n chwilio am dystiolaeth eich bod yn bodloni'r meini prawf ar bob pwynt o'r manylebau person/swydd ac fe'ch cynghorir yn gryf i ddefnyddio enghreifftiau penodol ar gyfer pob pwynt.

Efallai y bydd hefyd yn ddefnyddiol i chi strwythuro eich enghreifftiau gan ddefnyddio techneg STAR. Ffordd syml yw hon i'ch helpu i ateb y cwestiynau ar y ffurflen gais ac yn y cyfweliad, gan ddefnyddio tystiolaeth ac enghreifftiau go iawn i ddangos eich sgiliau inni.

Mae STAR yn fyrfodd Saesneg ar gyfer Sefyllfa (Situation), Tasg (Task), Gweithrediad (Action) a Chanlyniad (Result).

Sut gallaf ddefnyddio STAR?

S – Sefyllfa

Gallwch osod yr olygfa a rhoi'r cefndir a'r cyd-destun i'ch ateb inni. Ceisiwch fod yn benodol yn eich disgrifiad.

T – Tasg

Disgrifiwch y dasg yr oeddech chi'n gyfrifol am ei chyflawni yn y sefyllfa a'r hyn yr oedd angen ichi ei wneud neu ei gwblhau er mwyn ei chyflawni. Canolbwyntiwch ar y rhan yr oeddech chi'n gyfrifol amdani a byddwch yn gryno. Cofiwch gynnwys unrhyw heriau yr oeddech chi'n eu hwynebu.

A – Gweithrediad

Dyma’ch cyfle i ddweud wrthym yr hyn a wnaethoch chi i gael canlyniad da. Rydym yn chwilio am y rhan y gwnaethoch chi ei chwblhau. Gan ddefnyddio’ch enghraifft benodol, dangoswch inni’r sgiliau a ddefnyddioch chi ym mhob cam, e.e. cynllunio, cymhelliad, cyfathrebu, datrys problemau, arweinyddiaeth etc, ond sicrhewch ei bod yn berthnasol i’r cwestiwn a meini prawf y swydd ddisgrifiad.

R - Canlyniad

Dangoswch ganlyniad y sefyllfa, a’ch cyfraniad penodol chi. Gallwch hefyd ddweud wrthym yr hyn a ddysgoch chi neu os byddech chi’n gwneud pethau’n wahanol y tro nesaf.

Mae’r broses llunio rhestr fer fel arfer yn dechrau’n fuan ar ôl y dyddiad cyflwyno. Os nad ydych chi’n llwyddiannus yn cyrraedd y rhestr fer, byddwn yn anfon e-bost atoch cyn gynted ag y bydd y broses llunio rhestr fer wedi’i chwblhau. Yn anffodus, oherwydd nifer fawr y ceisiadau a dderbyniwn, ar hyn o bryd nid ydym yn gallu rhoi adborth unigol.

Os ydych chi’n llwyddiannus ac yn cyrraedd y rhestr fer, byddwn yn cysylltu â chi gyda manylion y cyfweliad. A wnewch chi roi gwybod inni os oes angen unrhyw gymorth neu ofynion arbennig arall arnoch i ddod i’r cyfweliad a bydd aelod o’r tîm AD yn hapus i helpu.

Byddwn yn eich hysbysu chi am ganlyniad eich cyfweliad cyn gynted â phosib neu’n rhoi amserlen i chi o ran pryd y gallwch ddisgwyl ymateb. Mae croeso ichi ofyn am adborth gan y tîm AD ar ôl eich cyfweliad.

Os ydych chi wedi bod yn llwyddiannus, bydd aelod o’r panel cyfweld yn cysylltu â chi i drafod y cynnig. Os ydych yn dewis derbyn y swydd, bydd y tîm AD yn anfon cynnig cyflogaeth atoch ac yn eich cefnogi drwy’r broses cyn-ymuno.