ATHENA SWAN

Enillodd Biowyddorau ddyfarniad Efydd SWAN yn Abertawe yn 2018 ac mae'n gweithio'n barhaus tuag at wella a thrawsnewid cynhwysedd yn yr adran.

Mae Siarter Athena SWAN yn gynllun a gynhelir gan Advance HE (o'r blaen, yr Uned Her Cydraddoldeb (ECU)), sy'n cydnabod hyrwyddo cydraddoldeb rhywiol o ran cynrychiolaeth, dilyniant a llwyddiant i bawb. Mae ein siarter yn cwmpasu menywod a dynion mewn rolau academaidd, staff proffesiynol a chymorth a myfyrwyr mewn perthynas â hwy;

  • cynrychiolaeth
  • symud ymlaen i'r academia
  • taith trwy gerrig milltir gyrfa
  • amgylchedd gwaith.

GWOBR BRONZE ATHENA SWAN

GWOBR BRONZE ATHENA SWAN

CEREMONIAETH DYSGU 2018

Carole Llewellyn yn codi gwobr efydd Athena SWAN

Carole Llewellyn yn codi gwobr efydd Athena SWAN

Bore coffi 3EI

Dydd Gwener diwethaf bob mis, 10:30, Gwyddoniaeth Ganolog

Bore coffi 3EI

EGWYDDORION ATHENA SWAN

Mae Siarter Athena SWAN yn seiliedig ar ddeg egwyddor allweddol. Drwy fod yn rhan o Athena SWAN, mae'r Biowyddorau yn ymrwymo i siarter flaengar; gan fabwysiadu'r egwyddorion hyn yn ein polisïau, ein harferion, ein cynlluniau gweithredu a'n diwylliant.
 
1. Rydym yn cydnabod na all yr academi gyrraedd ei botensial llawn oni bai y gall elwa o dalentau pawb.
2. Rydym yn ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb rhywiol yn academia, yn arbennig, mynd i'r afael â cholli menywod ar draws y biblinell gyrfa ac absenoldeb merched o rolau academaidd, proffesiynol a chefnogi uwch.
3. Rydym yn ymrwymo i fynd i'r afael â chynrychiolaeth rhyw anghyfartal ar draws disgyblaethau academaidd a swyddogaethau proffesiynol a chymorth.
4. Rydym yn ymrwymo i fynd i'r afael â'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau.
5. Rydym yn ymrwymo i gael gwared â'r rhwystrau a wynebir gan staff ym mhrif bwyntiau datblygiad gyrfa a dilyniant, gan gynnwys trosglwyddo o PhD i mewn i yrfa academaidd gynaliadwy.
6. Rydym yn ymrwymo i fynd i'r afael â chanlyniadau negyddol defnyddio contractau tymor byr ar gyfer cadw a chynnydd staff yn academia, yn enwedig menywod.
7. Rydym yn ymrwymo i fynd i'r afael â'r driniaeth wahaniaethol a brofir yn aml gan bobl drawsrywiol.
8. Rydym yn cydnabod bod hyrwyddo cydraddoldeb rhywiol yn gofyn am ymrwymiad a gweithredu o bob lefel o'r sefydliad ac yn arbennig arweinyddiaeth weithgar gan y rheini mewn swyddi uwch.
9. Rydym yn ymrwymo i wneud a phrif ffrydio newidiadau strwythurol a diwylliannol cynaliadwy i hyrwyddo cydraddoldeb rhyw, gan gydnabod na fydd mentrau a chamau gweithredu sy'n cefnogi unigolion ar eu pen eu hunain yn hyrwyddo cydraddoldeb yn ddigonol.
10. Mae gan bob unigolyn hunaniaeth a siapiwyd gan sawl ffactor gwahanol. Rydym yn ymrwymo i ystyried cysyniad rhyw a ffactorau eraill lle bo modd.